Poszukując nowej pracy przy kontakcie z potencjalnym pracodawcą zazwyczaj już na wstępnym etapie rekrutacji weryfikujesz, jakie warunki pracy i płacy zostaną Ci zaproponowane. Do warunków pracy zalicza się między innymi rodzaj umowy, na podstawie której będzie świadczona praca. Od rodzaju dokumentu, jaki podpiszesz z pracodawcą, będzie zależało wynagrodzenie, zakres odpowiedzialności czy chociażby zakres ubezpieczeniowy. Rodzaje umów o pracę, zasady ich zawierania i wypowiadania nierzadko są problemem i dla pracodawcy, i dla pracownika. Umowa o pracę, czyli stosunek pracy zawierany jest na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Każdą umowę o pracę zawiera się na piśmie. Zgodnie z art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Wyróżnia się zatem trzy rodzaje umowy. Czym się różnią? Co powinna zawierać umowa o pracę oraz jak poprawnie ją sporządzić? Przeczytaj niniejszy artykuł, aby dowiedzieć się więcej.
Umowa o pracę charakteryzuje się bardziej ścisłą relacją z pracodawcą niż w przypadku innego rodzaju umów. Pracownik zobowiązany jest do wykonywania pracy zgodnie z przepisami określonymi w Kodeksie pracy. W ramach umowy o pracę pracownik zyskuje:
stabilność zatrudnienia:
gwarantowane przepisami prawa okresy wypowiedzenia;
określone limity czasowe i ilościowe obowiązywania umów o pracę na czas określony (po przekroczeniu limitu pracownik automatycznie przechodzi na umowę na czas nieokreślony);
zagwarantowaną kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę;
regularność wypłat (co miesiąc);
świadczenia z tytułu ubezpieczeń ZUS społecznych oraz zdrowotnego;
Dodatkowe prawa i świadczenia gwarantowane przez Kodeks pracy, np.:
urlop wypoczynkowy, wychowawczy itd.;
określone normy czasu pracy;
ochronę zatrudnienia pracownika w trakcie usprawiedliwionej nieobecności;
zakaz dyskryminacji;
dodatkowe świadczenia finansowe, np. odprawy pieniężne czy ekwiwalent za urlop.
Umowa o pracę wskazuje strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności:
rodzaj pracy;
miejsce wykonywania pracy lub miejsca wykonywania pracy albo informację, że pracownik sam określa miejsce wykonywania pracy;
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
wymiar czasu pracy;
dzień rozpoczęcia pracy.
Umowa o pracę na okres próbny
Pierwszy wyróżnik tej umowy to czas jej trwania – umowa o pracę na okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy. Co do zasady umowa na okres próbny powinna być zawarta jeden raz na to samo stanowisko z tym samym pracodawcą. Kodeks Pracy przewiduje jednak przypadki, w których można zawrzeć więcej niż jedną umowę na okres próbny. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy kolejna umowa obejmuje inny zakres pracy.
Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony
Kolejny stosunek pracy to umowa na czas określony, czyli z podanym dokładnym okresem końca zatrudnienia. Kodeks Pracy określa maksymalny czas trwania takiej umowy: może trwać u jednego pracodawcy maksymalnie 33 miesiące, czyli 2 lata i 9 miesięcy. Wg art. 25 par. 1. Kodeksu Pracy łączna liczba umów o pracę na czas określony, zawieranych między tymi samymi stronami, nie może przekraczać trzech. A zatem jeśli pracownik będzie zatrudniony na umowę na czas nieokreślony na 12 miesięcy, następnie otrzyma umowę na kolejnych 12 miesięcy, następna umowa na czas nieokreślony może obejmować 9 miesięcy. Jeśli przekroczy 9 miesięcy, będzie uznana za umowę na czas nieokreślony.
